O’Reilly Automotive, Inc.は、2026年7月10日付のForm 8-Kで、上級幹部の任命および関連する報酬取り決めを報告しました。同社はColin YankeeをExecutive Vice President and Chief Supply Chain Officerに任命し、発効日は2026年7月13日です。 新しい役職でYankeeは、商品、在庫管理、物流・配送業務、輸送を含むO’Reillyのサプライチェーン業務全般を統括します。自動車部品小売業者にとって、在庫の確保、配送効率、輸送コストが引き続き重要な運営要素となる中、今回の任命により、豊富な小売物流経験を持つ幹部がO’Reillyの経営陣に加わることになります。 49歳のYankeeは、2020年2月からTractor Supply CompanyでExecutive Vice President and Chief Supply Chain Officerを務めた後、O’Reillyに加わります。同職では、エンドツーエンドのサプライチェーン業務、グローバル調達および貿易コンプライアンス、在庫管理、ならびにeコマースおよびオムニチャネル業務を担当していました。それ以前には、Neiman MarcusおよびTarget Corporationでサプライチェーンや配送業務に関する役職を歴任しています。 O’Reillyは、特定の役員の任命および報酬取り決めを扱うItem 5.02の提出の一環として、Yankeeの報酬パッケージを開示しました。Yankeeの年間基本給は$700,000で、同社の年間業績連動インセンティブ報酬制度に参加する資格があります。年間インセンティブの目標額は基本給の85%で、O’Reillyの他の執行役員に適用されるものと同じ基準に基づく同社の実績に連動します。 同社はまた、Yankeeが株式オプションの形で株式報酬を受け取ると述べました。Yankeeは、年間基本給の100%に相当する推定将来公正価値を持つ年間株式オプション付与を受ける資格があり、O’Reillyの他の執行役員向けの年間付与と同じ時期に付与される予定です。さらに、採用に関連して、付与日公正価値が$500,000の役職レベルの株式オプション付与を受ける予定で、付与予定日は2026年7月13日です。この付与の価値はBlack-Scholesオプション価格モデルを用いて決定されます。提出書類では、具体的なオプション株数、行使価格、または権利確定スケジュールは開示されていません。 O’Reillyはまた、Yankeeとの間でchange-in-control severance agreementを締結しました。同社によると、この契約には他の執行役員に適用されるものと同じ条件および条項が含まれています。Yankeeはまた、他の上級幹部に提供されるものと実質的に同様の条件で、その他の福利厚生および特典を受ける資格があります。 提出書類によると、Yankeeは他者との取り決めまたは合意に基づいて選任されたものではなく、O’Reillyの取締役または役員との家族関係はなく、Regulation S-KのItem 404(a)に基づき開示が必要となる同社との関連当事者取引もありません。 この報告書には、公開市場での証券の購入または売却は記載されていないため、insider transaction code、share count、transaction price、post-transaction ownership figureは含まれていません。