ウーバー人事部門の23％を削減

ウーバーは、新任プレジデントのジル・ヘーゼルベーカー氏の下で業務効率化を進める一環として、人事部門の職の23％を削減する。採用や人事関連の職務が対象で、コスロシャヒCEOは従業員向けメモで、人事チームの実効性と今後の成長余地を最大化するために必要な措置だと説明した。

今回の再編は支援部門に限られ、全社的な人員削減ではない。削減人数は非公表だが、約3万4000人の全従業員に占める割合は1％を大きく下回るという。人事部門内では大幅でも、全社では限定的だ。

同社は、削減はAIが理由ではないとも強調した。配車や配達など顧客接点を持つ事業の縮小ではなく、バックオフィスを絞り込む限定的な施策とみられる。

決算や業績見通しへの影響は、追加情報がない限り小幅にとどまりそうだ。支援部門のコスト削減は時間をかけて利益率改善につながる可能性があるが、削減額や効果の発現時期、リストラ費用が短期的な改善を相殺するかどうかを判断できる情報はない。財務面では、現時点でせいぜいプラス方向とみられる程度で、定量化は難しい。

焦点は実行面にある。階層削減や手続き簡素化で規律強化につながる可能性がある半面、人事機能の縮小が将来の採用や労務対応の制約となれば、短期的な節減効果は一部薄れる可能性がある。今後数四半期は、支援部門コストの圧縮と混乱抑制を両立できるかが問われる。

2026-06-03T16:01:15.985403+00:00 UTC 公開

関連銘柄

• UBER — Uber
• Selection note: Story is specifically about Uber cutting jobs in its people division under new leadership, making UBER the directly affected tradable symbol.

参考リンク

• CNBC
• Bloomberg